Pour un monde meilleur – L’humain avant tout

Nous nous sommes engagés en faveur du «zéro dommage» et de l’instauration d’une culture de la santé, de la sécurité et du bien-être.

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Nous aurons les collaboratrices et collaborateurs les plus impliqués et les dirigeantes et dirigeants les plus engagés et les plus concentrés de notre secteur.

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Nous nous appuierons sur la diversité qui a fait le succès de notre entreprise.
 

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Nous serons une force positive dans les communautés où nous travaillons.
 

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Nous nous sommes engagés en faveur du «zéro dommage» et de l’instauration d’une culture de la santé, de la sécurité et du bien-être.

• En 2019, notre taux total d’incidents enregistrables (TRIR) était de 9,2. D’ici 2025, nous réduirons ce chiffre à 5 au maximum.
• Nous faisons de la santé mentale et du bien-être une priorité. D’ici 2025, tous les cadres, tous les nouveaux arrivants et tous les collègues récemment promus auront reçu une formation sur la santé mentale, le bien-être et la résilience.
• Les programmes d’aide aux employés soutiennent les personnes confrontées à des défis personnels tels que des problèmes au travail, à la maison ou en rapport avec leur santé. Nous nous efforçons de rendre ce soutien utile et accessible à tous chez Knauf Insulation d’ici 2025.

Nous aurons les collaboratrices et collaborateurs les plus impliqués et les dirigeantes et dirigeants les plus engagés et les plus concentrés de notre secteur.

• Nous mènerons des enquêtes sur l’engagement à l’échelle de l’entreprise pour comprendre l’expérience de nos collaborateurs et collaboratrices et identifier les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. D’ici 2025, nous nous engageons à faire en sorte que les résultats positifs de ces enquêtes soient supérieurs à la moyenne du secteur. Et ce, dans tous les pays.
• D’ici 2025, nous aurons déployé des programmes «Global Leadership & Change» (leadership et changement à l’échelle mondiale) pour donner à nos dirigeantes et dirigeants à tous les échelons, des cadres de première ligne aux cadres supérieurs, les connaissances, les compétences et les capacités nécessaires pour soutenir le succès de Knauf Insulation.

Nous nous appuierons sur la diversité qui a fait le succès de notre entreprise.

• Nous développerons et mettrons à disposition des formations de base sur la diversité et l’inclusion (D&I) pour les collaborateurs et les collaboratrices dans le cadre de notre offre de formation professionnelle.
• L’ensemble des dirigeants et dirigeantes, des cadres, des nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes ainsi que tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices ayant récemment obtenu une promotion suivront la formation pour les doter des compétences, du langage et des comportements nécessaires pour maximiser l’inclusion.

Nous serons une force positive dans les communautés où nous travaillons.

• D’ici 2025, nous voulons que tous nos collègues deviennent une communauté mondiale de volontaires participant à des projets sociaux et environnementaux dans leurs communautés locales, dans chaque pays où nous avons un site ainsi qu’à l’étranger.