For A Better World – Mettere le persone al primo posto

People first

Sappiamo che un mondo migliore può iniziare a lavoro. Ecco perché faremo in modo che le nostre comunità e i nostri colleghi rimangano al sicuro e prosperino. Scopri come.

Ci impegniamo a garantire ambienti senza rischi e a costruire una cultura della salute, della sicurezza e del benessere.

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Avremo collaboratori più impegnati e responsabili più dediti e altamente specializzati nel nostro settore.

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Partiremo dagli elementi distintivi che hanno contribuito al nostro successo.

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Saremo una forza positiva nelle comunità in cui lavoriamo.

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Oltre a questo obiettivo a lungo termine e agli impegni presi abbiamo creato traguardi per il 2025 che tutti possono iniziare a raggiungere sin da ora.

Siamo fermamente convinti che la nostra attuale leadership debba essere ritenuta responsabile dei progressi compiuti rispetto a ciascun obiettivo. Non dobbiamo lasciare che sia la prossima generazione a occuparsi del problema.

 

Impegni

Obiettivi per il 2025

Ci impegniamo a garantire ambienti senza rischi e a costruire una cultura della salute, della sicurezza e del benessere.

  • Nel 2019 il nostro tasso di incidenti registrabili totali (TRIR) era di 9,2. Entro il 2025 ridurremo questo tasso a 5 al massimo.
  • Facciamo della salute e del benessere mentale una priorità. Tutti i manager, che siano nuovi assunti o colleghi promossi di recente, riceveranno una formazione specifica in materia di salute mentale, benessere e resilienza entro il 2025.
  • I programmi di assistenza ai collaboratori sostengono le persone che si trovano ad affrontare sfide personali come problemi sul lavoro, a casa o in relazione alla loro salute. Stiamo lavorando per incrementare le risorse di questo supporto e renderlo disponibile a tutti i collaboratori di Knauf Insulation entro il 2025.

Avremo collaboratori più impegnati e responsabili più dediti e altamente specializzati nel nostro settore.

  • Svolgeremo sondaggi di coinvolgimento a livello aziendale per comprendere la nostra esperienza di collaboratori e individuare gli aspetti in cui possiamo migliorarci. Ci impegniamo a garantire entro il 2025 che i risultati positivi di questi sondaggi siano superiori alla media del settore. In ogni paese.
  • Entro il 2025 avremo lanciato i programmi Global Leadership & Change per dare ai nostri responsabili a tutti i livelli, dai manager di primo livello ai top manager, le conoscenze , le competenze e le capacità per sostenere il successo di Knauf Insulation.

Partiremo dagli elementi distintivi che hanno contribuito al nostro successo.

  • Svilupperemo e metteremo a disposizione dei collaboratori una formazione di base sulla diversità e l’inclusione (D&I) come parte della nostra offerta di istruzione e formazione.
  • Tutti i responsabili, i manager, i nuovi assunti e tutti i collaboratori recentemente promossi seguiranno la formazione per implementare le competenze, il linguaggio e i comportamenti necessari per massimizzare l’inclusione.

Saremo una forza positiva nelle comunità in cui lavoriamo.

  • Entro il 2025 vogliamo che tutti i nostri colleghi diventino una comunità globale di volontari che partecipa a progetti sociali e ambientali nelle proprie comunità locali in ogni paese in cui abbiamo una sede – così come all’estero.

 

* Immagine nell’intestazione: una grande opportunità per mettere le persone al primo posto: il family day nel nostro stabilimento di Tyumen in Russia

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